根据公司新一届董事会选聘高级管理人员工作安排，为全面推进公司业务创新转型，实现高质量发展，3月15日，公司在24楼会议室开展了高级管理人员选聘面试工作。公司党委书记、董事长姚卫东主持面试会议，党委副书记、监事长叶瑛，党委副书记解志炯，省纪委监委派驻纪检组长张骁卫及公司董事、监事，外聘专家教授等8人共同担任面试评委。

自2017年起，按照省国企改革领导小组安排，公司承担了“董事会自主选聘经营管理者”及“薪酬分配差异化”两项改革试点任务，制定了董事会市场化选聘经营层试点实施方案，开展了高级管理人员的选聘工作，取得了很好的成效，对推动公司发展起到了积极的推动作用。公司新一届董事会拟选聘6名高级管理人员，由公司党委、董事会按市场化原则进行选聘管理，享受市场化薪酬，按市场化规则进行严格考核奖惩。

经过公司内外部报名，本次选聘工作共收到简历110余份，其中主动投递60余份，猎头推荐50余份，在完成资格审查，初试，笔试，高管胜任力测评等环节后，最终共有12名应聘者进入面试环节。

本次选聘面试工作结束后，将根据面试人员的综合表现，研究确定拟聘人选，按程序进行后续相关聘任工作。